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Titolo
Text copied to clipboard!Allenatore di DT
Descrizione
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Stiamo cercando un Allenatore di Direttore Tecnico altamente qualificato e motivato per supportare e sviluppare le competenze dei direttori tecnici all'interno della nostra organizzazione. Questa figura professionale sarà responsabile della formazione, del mentoring e della supervisione dei direttori tecnici, assicurando che siano in grado di gestire efficacemente i progetti, le risorse e le tecnologie in linea con gli obiettivi aziendali.
L'Allenatore di Direttore Tecnico lavorerà a stretto contatto con i team di ingegneria, sviluppo prodotto e gestione progetti per garantire che le pratiche tecniche siano allineate con le migliori metodologie del settore. Sarà inoltre incaricato di identificare le aree di miglioramento, proporre soluzioni innovative e implementare programmi di formazione personalizzati per i direttori tecnici.
Il candidato ideale possiede una solida esperienza tecnica, eccellenti capacità di leadership e comunicazione, e una comprovata esperienza nella gestione e nello sviluppo di team tecnici. Dovrà essere in grado di ispirare fiducia, promuovere una cultura di apprendimento continuo e guidare il cambiamento all'interno dell'organizzazione.
Le responsabilità includono anche la valutazione delle performance dei direttori tecnici, la definizione di obiettivi di sviluppo professionale e la collaborazione con le risorse umane per pianificare percorsi di carriera. Inoltre, l'Allenatore di Direttore Tecnico dovrà mantenersi aggiornato sulle tendenze tecnologiche emergenti e integrarle nei programmi di formazione.
Questa posizione è ideale per un professionista con una forte passione per la tecnologia e lo sviluppo delle persone, che desidera avere un impatto significativo sulla crescita e il successo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Fornire coaching e mentoring ai direttori tecnici
- Sviluppare programmi di formazione tecnica personalizzati
- Valutare le competenze e le performance dei direttori tecnici
- Collaborare con i team di ingegneria e sviluppo prodotto
- Promuovere l'adozione delle migliori pratiche tecniche
- Identificare e colmare le lacune di competenze
- Supportare la pianificazione della carriera tecnica
- Monitorare le tendenze tecnologiche emergenti
- Facilitare workshop e sessioni di formazione
- Guidare iniziative di miglioramento continuo
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Ingegneria, Informatica o campo correlato
- Almeno 8 anni di esperienza in ruoli tecnici
- Esperienza nella gestione o coaching di team tecnici
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership
- Conoscenza approfondita delle metodologie Agile e DevOps
- Capacità di analisi e problem solving
- Esperienza nella progettazione di programmi formativi
- Forte orientamento ai risultati e alla qualità
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e complessi
- Conoscenza delle tecnologie emergenti
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel coaching di team tecnici?
- Hai mai sviluppato programmi di formazione tecnica?
- Come valuti le competenze di un direttore tecnico?
- Quali metodologie utilizzi per il miglioramento continuo?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento?
- Hai esperienza con tecnologie emergenti?
- Come promuovi la collaborazione tra team tecnici?
- Qual è il tuo approccio alla leadership tecnica?
- Hai mai lavorato in ambienti Agile o DevOps?
- Come misuri l'efficacia del tuo coaching?
